Pegaso è iscritto all'albo COVIP al numero 100. Offre 3 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 1,67% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.
Sul costo: nessun comparto di Pegaso costa meno della media della propria categoria fra i fondi pensione negoziali: è un fondo caro rispetto ai suoi pari. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Il comparto più economico è Crescita (0,42% all'anno); quello che ha reso di più a dieci anni è Bilanciato (2,66%). Non sono quasi mai lo stesso, e non deve esserlo: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Pegaso
3 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Garantito | Garantito | 1,58% | 0,99% | 0,81% | +0,13% |
| Bilanciato | Bilanciato | 2,41% | 2,66% | 0,60% | +0,21% |
| Crescita | Azionario | — | — | 0,42% | +0,03% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Pegaso
Pegaso è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa dal 1,00% al 1,21% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
Dipendenti dell'associazione datoriale Confservizi
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL dipendenti Confservizi | 1,21% | 1,21% |
TFR: 6,91% per i lavoratori occupati dopo il 28/04/1993; 2,90% per i gia' occupati al 28/04/1993 con anzianita' inferiore a 18 anni; 2,20% per i gia' occupati con anzianita' superiore a 18 anni · retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Dipendenti dell'associazione datoriale Utilitalia
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL dipendenti Utilitalia | 1,21% | 1,21% |
TFR: 6,91% per i lavoratori occupati dopo il 28/04/1993; 2,90% per i gia' occupati al 28/04/1993 con anzianita' inferiore a 18 anni; 2,20% per i gia' occupati con anzianita' superiore a 18 anni · retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Servizi di pubblica utilita' gas e acqua
fonte documento del fondo per Servizi di pubblica utilita' gas e acqua (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL unico settore Gas-Acqua (Utilitalia - Anfida) | 1,20% | 1,20% |
TFR: 6,91% per i lavoratori occupati dopo il 28/04/1993; 2,10% per i gia' occupati al 28/04/1993 con anzianita' inferiore a 18 anni; 1,60% per i gia' occupati con anzianita' superiore a 18 anni · retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Servizi di telecomunicazione
fonte documento del fondo per Servizi di telecomunicazione (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Telecomunicazioni (Utilitalia) | 1,20% | 1,20% |
TFR: 6,91% per i lavoratori occupati dopo il 28/04/1993; 2,10% per i gia' occupati al 28/04/1993 con anzianita' inferiore a 18 anni; 1,60% per i gia' occupati con anzianita' superiore a 18 anni · retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Funerari (Utilitalia) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 6,91% per i lavoratori occupati dopo il 28/04/1993; 2,10% per i gia' occupati al 28/04/1993 con anzianita' inferiore a 18 anni; 1,60% per i gia' occupati con anzianita' superiore a 18 anni · retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL unico settore Elettrico (Utilitalia / Uniem) | 1,21% | 1,21% |
TFR: 6,91% per i lavoratori occupati dopo il 28/04/1993; 2,90% per i gia' occupati al 28/04/1993 con anzianita' inferiore a 18 anni; 2,20% per i gia' occupati con anzianita' superiore a 18 anni · retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
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Il costo è solo un pezzo della risposta: contributo del datore, deduzione fiscale e anni che ti restano pesano quanto e più dei rendimenti.
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