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Fondo pensione negoziale · Albo COVIP n. 122

Concreto

Nasce da un contratto collettivo: ci si aderisce solo appartenendo alla categoria per cui è stato istituito, e in cambio si ha diritto al contributo del datore di lavoro.

Comparti
2
una scheda per ciascuno
Costo ISC 10 anni
0,42% – 0,61%
dal più economico al più caro
Rendimento 10 anni
0,64% – 2,54%
dal peggiore al migliore
Albo COVIP
n. 122
Fondo pensione negoziale

Concreto è iscritto all'albo COVIP al numero 122. Offre 2 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.

La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 1,90% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.

Sul costo: 1 comparti su 2 costano meno della media della propria categoria fra i fondi pensione negoziali. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.

Qui il comparto più economico e quello che ha reso di più a dieci anni sono lo stesso, Bilanciato (0,42% di costo, 2,54% di rendimento). È una coincidenza comoda, non un criterio: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.

I comparti di Concreto

Rendimento a 10 anni

Bilanciato
2,54%
Garantito
0,64%

Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.

Costo ISC a 10 anni

Bilanciato
0,42%
Garantito
0,61%

La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.

Comparti di Concreto con rendimento a 5 e 10 anni, ISC a 10 anni e scarto dalla media della categoria.
CompartoCategoria5 anni10 anniISC 10 annivs media
BilanciatoObbligazionario misto2,34%2,54%0,42%+0,04%
GarantitoGarantito0,47%0,64%0,61%0,07%

«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.

Chi può aderire a Concreto

Concreto è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa dal 0,15% al 2,50% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.

ContrattoDatoreTuo minimo
CCNL Cemento, Calce e Gesso - Industria - adesione contrattuale (lavoratore silente, dal 1° luglio 2020)0,15%n.d.
ContrattoDatoreTuo minimo
CCNL Cemento, Calce e Gesso - Industria (industria del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni) - adesione ordinaria/esplicita2,50%1,40%

TFR: 40% dell'accantonamento annuo per prima occupazione ante 28/04/1993; 100% (integrale destinazione del TFR maturando) per prima occupazione post 28/04/1993 · Retribuzione utile al calcolo del TFR

ContrattoDatoreTuo minimo
CCNL Industria del cemento, calce e suoi derivati, gesso e relativi manufatti, malte e materiali di base per le costruzioni (fonti istitutive Federbeton/Aitec/Ca.Ge.Ma con Feneal-UIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL)2,50%1,40%

TFR: Iscritti ante 28/04/1993: aliquota minima 40% dell'accantonamento annuo del TFR; iscritti post 28/04/1993: integrale destinazione del TFR maturando dalla data di iscrizione · Retribuzione utile al calcolo del TFR

Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.

Documenti ufficiali del fondo

Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.

Concreto ti conviene?

Il costo è solo un pezzo della risposta: contributo del datore, deduzione fiscale e anni che ti restano pesano quanto e più dei rendimenti.

Calcola sul tuo caso