Quadri e Capi Fiat è iscritto all'albo COVIP al numero 3. Offre 3 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 3,15% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.
Sul costo: 2 comparti su 3 costano meno della media della propria categoria fra i fondi pensione negoziali. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Il comparto più economico è Reddito (0,31% all'anno); quello che ha reso di più a dieci anni è Crescita (3,97%). Non sono quasi mai lo stesso, e non deve esserlo: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Quadri e Capi Fiat
3 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Stabilita' | Garantito | 1,44% | 0,82% | 0,83% | +0,15% |
| Reddito | Obbligazionario misto | 2,11% | 2,72% | 0,31% | −0,07% |
| Crescita | Bilanciato | 4,10% | 3,97% | 0,33% | −0,06% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Quadri e Capi Fiat
Quadri e Capi Fiat è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa 2,50% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
Automotive / industria (gruppi Stellantis, CNH Industrial, IVECO Group)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Nessun CCNL nazionale di categoria: dipendenti con qualifica di 'Professional' o qualifiche assimilate (impiegati e quadri) di Stellantis N.V., CNH Industrial N.V., IVECO Group N.V. e loro societa' controllate o collegate ex art. 2359 c.c. | 2,50% | 2,00% |
TFR: Lavoratori occupati dopo il 28.04.1993: 100%; lavoratori gia' occupati al 28.04.1993: 50%, con facolta' di elevare al 100% · Retribuzione utile per il calcolo del TFR
Automotive / metalmeccanico
fonte documento del fondo per Automotive / metalmeccanico (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Soci del Fondo (societa' destinatarie) - Statuto art. 5 | n.d. | n.d. |
Automotive / metalmeccanico - gruppi Stellantis, CNH Industrial, IVECO Group
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti con qualifica di impiegati e quadri 'Professional' (o qualifiche assimilate) delle societa' dei Gruppi Stellantis N.V., CNH Industrial N.V. e IVECO Group N.V. e delle societa'/consorzi da esse controllati o collegati - contrattazione collettiva aziendale (accordo istitutivo 11/02/1997) | 2,50% | 2,00% |
TFR: 100% per i lavoratori occupati dopo il 28.04.1993; 50% per i lavoratori gia' occupati al 28.04.1993 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
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Il costo è solo un pezzo della risposta: contributo del datore, deduzione fiscale e anni che ti restano pesano quanto e più dei rendimenti.
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