Previambiente è iscritto all'albo COVIP al numero 88. Offre 3 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 2,77% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.
Sul costo: nessun comparto di Previambiente costa meno della media della propria categoria fra i fondi pensione negoziali: è un fondo caro rispetto ai suoi pari. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Qui il comparto più economico e quello che ha reso di più a dieci anni sono lo stesso, Bilanciato (0,46% di costo, 2,99% di rendimento). È una coincidenza comoda, non un criterio: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Previambiente
3 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Garantito | Garantito | 0,26% | 0,22% | 0,76% | +0,08% |
| Bilanciato | Obbligazionario misto | 3,15% | 2,99% | 0,46% | +0,08% |
| Azionario | Azionario | — | — | 0,68% | +0,29% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Previambiente
Previambiente è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa dal 1,00% al 2,03% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
9 contratti in 9 settori — apri l'elenco
Consorzi ed enti di industrializzazione
fonte documento del fondo per Consorzi ed enti di industrializzazione (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL consorzi e enti di industrializzazione | 2,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 2% per i gia' occupati al 28.04.1993 · retribuzione individuale fissa e continuativa in vigore dal 1 gennaio 2007
Edilizia residenziale pubblica
fonte documento del fondo per Edilizia residenziale pubblica (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL edilizia residenziale pubblica | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 2% per i gia' occupati al 28.04.1993 · retribuzione base mensile in vigore al 1 gennaio 2008
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL servizi di igiene ambientale (Utilitalia / FISE Assoambiente) | 2,03% | 1,30% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 2% (della retribuzione) per i gia' occupati al 28.04.1993 · retribuzione base mensile in vigore al 1 gennaio 1997, dell'indennita' di contingenza e degli aumenti di anzianita', per 12 mensilita'
Pulizia e multiservizi
fonte documento del fondo per Pulizia e multiservizi (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 1% per i gia' occupati al 28.04.1993 · minimo tabellare ed indennita' di contingenza alla data del 1 gennaio 2001
Servizi cimiteriali e funerari
fonte documento del fondo per Servizi cimiteriali e funerari (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL servizi cimiteriali e funerari | 2,03% | 1,30% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 2% per i gia' occupati al 28.04.1993
Servizi culturali, turistici, sportivi e tempo libero
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL servizi pubblici culturali, turistici, sportivi e del tempo libero | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 2% per i gia' occupati al 28.04.1993 · retribuzione individuale, corrispondente ai minimi tabellari
Servizi farmaceutici
fonte documento del fondo per Servizi farmaceutici (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL servizi pubblici farmaceutici (farmacie comunali) | 1,50% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 2% per i gia' occupati al 28.04.1993 · retribuzione utile al calcolo del TFR
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL imprese private distribuzione, recapito e servizi postali (decorrenza 1 gennaio 2012) | 1,10% | 1,10% |
TFR: 100%
Servizi postali in appalto
fonte documento del fondo per Servizi postali in appalto (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL imprese private esercenti servizi postali in appalto (dal 1 dicembre 2013) | 1,50% | 1,00% |
TFR: 100%
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
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Il costo è solo un pezzo della risposta: contributo del datore, deduzione fiscale e anni che ti restano pesano quanto e più dei rendimenti.
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