Perseo Sirio è iscritto all'albo COVIP al numero 164. Offre 3 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
Sul costo: tutti i comparti di Perseo Sirio costano meno della media della loro categoria fra i fondi pensione negoziali. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Il comparto più economico è Obbligazionario (0,27% all'anno); quello che ha reso di più a dieci anni è Garantito (1,12%). Non sono quasi mai lo stesso, e non deve esserlo: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Perseo Sirio
3 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Garantito | Garantito | 0,90% | 1,12% | 0,60% | −0,08% |
| Obbligazionario | Obbligazionario puro | — | — | 0,27% | −0,11% |
| Azionario | Azionario | — | — | 0,31% | −0,08% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Perseo Sirio
Perseo Sirio è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa 1,00% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
21 contratti in 19 settori — apri l'elenco
Camere di commercio / enti privati assimilati
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti UNIONCAMERE | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); per i già occupati al 28.04.1993: 28,94%, 50% o 100% · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Consorzi di sviluppo industriale
fonte documento del fondo per Consorzi di sviluppo industriale (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti dei Consorzi e degli Enti per la promozione e lo sviluppo industriale aderenti a FICEI | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); per i già occupati al 28.04.1993: 28,94%, 50% o 100% · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Enti associativi delle autonomie locali
fonte documento del fondo per Enti associativi delle autonomie locali (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti di Enti ed organizzazioni regionali e interregionali, ANCI e CINSEDO | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); per i già occupati al 28.04.1993: 28,94%, 50% o 100% · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Enti e imprese private convenzionate / affini al pubblico impiego
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati aderenti al Fondo: organizzazioni sindacali firmatarie, UNIONCAMERE, strutture sportive riconosciute, case di cura private convenzionate, nonché settori affini che sottoscrivono accordi di adesione (enti regionali, ANCI, strutture ospedaliere religio | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28/04/1993 (pari al 6,91% della retribuzione utile); per i già occupati al 28/04/1993 quota a scelta tra 28,94% / 50% / 100% · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Soggetti fiscalmente a carico degli aderenti (art. 12 T.U.I.R.) | n.d. | n.d. |
Organizzazioni sindacali
fonte documento del fondo per Organizzazioni sindacali (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti delle Organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo istitutivo e dei CCNL dei comparti destinatari (compresi i dipendenti in aspettativa sindacale ex art. 31 legge 300/1970) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); per i già occupati al 28.04.1993: 28,94%, 50% o 100% · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Comparti del pubblico impiego: Funzioni Centrali (Ministeri, Enti pubblici non economici, Agenzie Fiscali, ENAC, CNEL), Funzioni Locali (già Regioni-Autonomie Locali, incl. Segretari comunali e provinciali), Sanità (incl. dirigenti dei ruoli sanitario, professionale, tecnico e amministrativo del SSN | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per assunti dopo il 31/12/2000 e per i contratti a tempo determinato (pari al 6,91% della retribuzione utile); 28,94% per gli assunti prima del 1/1/2001 che optano (in fase di prima attuazione la quota di TFR è il 2% della retribuzione utile) · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Pubblico impiego - adesione tacita
fonte documento del fondo per Pubblico impiego - adesione tacita (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Lavoratori pubblici aderenti con modalità tacite (Accordo ARAN/OO.SS. del 16/09/2021 - neoassunti dal 1° gennaio 2019) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile) · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Pubblico impiego - dirigenza
fonte documento del fondo per Pubblico impiego - dirigenza (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Aree dirigenziali del pubblico impiego (qualifiche dirigenziali) e dirigenza medico-veterinaria del SSN | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); 28,94% per gli optanti assunti prima del 1-gen-2001 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Pubblico impiego - Funzioni Centrali
fonte documento del fondo per Pubblico impiego - Funzioni Centrali (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Comparto Funzioni Centrali (Ministeri, Enti pubblici non economici, Agenzie Fiscali, Presidenza del Consiglio dei Ministri, ENAC, CNEL) | 1,00% | 1,00% |
| CCNL Comparto Funzioni Centrali - dipendenti optanti assunti prima del 1° gennaio 2001 | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile) per gli assunti dopo il 31-dic-2000 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Pubblico impiego - Funzioni Locali
fonte documento del fondo per Pubblico impiego - Funzioni Locali (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Segretari comunali e provinciali | 1,00% | 1,00% |
| CCNL Comparto Funzioni Locali (Regioni e Autonomie Locali) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); 28,94% per gli optanti assunti prima del 1-gen-2001 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Pubblico impiego - Polizia Locale
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| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Funzioni Locali - Polizia Locale (adesione contrattuale ex art. 56-quater, oggi art. 98 del CCNL 16.11.2022) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); 28,94% per gli optanti assunti prima del 1-gen-2001 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Pubblico impiego regionale (Friuli Venezia Giulia)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Contratto del comparto unico del pubblico impiego regionale e locale del Friuli Venezia Giulia | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); 28,94% per gli optanti assunti prima del 1-gen-2001 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Sanità e assistenza privata
fonte documento del fondo per Sanità e assistenza privata (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti di Case di Cura e Case di Riposo private (con accordo di adesione sottoscritto) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); per i già occupati al 28.04.1993: 28,94%, 50% o 100% · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Comparto Sanità (personale del Servizio Sanitario Nazionale) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); 28,94% per gli optanti assunti prima del 1-gen-2001 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Sanità, socio-assistenziale ed educativo privato
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Personale dipendente dalle strutture ospedaliere gestite da enti religiosi, dei servizi esternalizzati e delle imprese del privato e del privato sociale eroganti servizi socio-sanitari, assistenziali ed educativi (settori affini) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); per i già occupati al 28.04.1993: 28,94%, 50% o 100% · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti di Sport e Salute S.p.A. (già Coni Servizi S.p.A.) e delle Federazioni Sportive Nazionali riconosciute | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; per i già occupati al 28.04.1993 quota minima del 50% o in alternativa il 100% (regime speciale Coni Servizi / Federazioni Sportive) · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Terzo settore / soccorso e assistenza
fonte documento del fondo per Terzo settore / soccorso e assistenza (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti delle Pubbliche Assistenze aderenti all'ANPAS | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); per i già occupati al 28.04.1993: 28,94%, 50% o 100% · In percentuale sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Università e ricerca
fonte documento del fondo per Università e ricerca (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Comparto Istruzione e Ricerca (Università, Enti di Ricerca e Sperimentazione) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (pari al 6,91% della retribuzione utile); 28,94% per gli optanti assunti prima del 1-gen-2001 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
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Il costo è solo un pezzo della risposta: contributo del datore, deduzione fiscale e anni che ti restano pesano quanto e più dei rendimenti.
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