Fondoposte è iscritto all'albo COVIP al numero 143. Offre 4 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 1,71% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.
Sul costo: tutti i comparti di Fondoposte costano meno della media della loro categoria fra i fondi pensione negoziali. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Il comparto più economico è Monetario (0,26% all'anno); quello che ha reso di più a dieci anni è Bilanciato (2,90%). Non sono quasi mai lo stesso, e non deve esserlo: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Fondoposte
4 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Bilanciato | Bilanciato | 1,98% | 2,90% | 0,37% | −0,02% |
| Garantito | Garantito | 1,10% | 1,19% | 0,41% | −0,27% |
| Monetario | Obbligazionario puro | — | — | 0,26% | −0,12% |
| Crescita | Azionario | — | — | 0,26% | −0,13% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Fondoposte
Fondoposte è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa 2,30% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
Ente previdenziale di settore
fonte documento del fondo per Ente previdenziale di settore (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti di Fondoposte (Fondo Nazionale di Pensione Complementare per il personale di Poste Italiane) | 2,30% | 1,00% |
TFR: 100% (36% o 100% per i già occupati al 28.04.1993) · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Gruppo Poste Italiane (società controllate)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. applicato dalle Società controllate da Poste Italiane S.p.A. | 2,30% | 1,00% |
TFR: 100% per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28/4/93; 36% o 100% per i già occupati al 28.04.1993 · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR (voci ex art. 78 del CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A.)
Poste e servizi postali
fonte documento del fondo per Poste e servizi postali (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. (lavoratori occupati dopo il 28.04.1993) | 2,30% | 1,00% |
TFR: 100% (conferimento integrale del TFR maturando) · 36% del TFR maturando (misura minima) oppure, in alternativa, 100% a scelta del lavoratore · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. - lavoratori di prima occupazione successiva al 28.04.1993 | 2,30% | 1,00% |
TFR: 100% (integrale destinazione del TFR maturando, pari al 6,91% della retribuzione annua) · In percentuale della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
Approfondisci
Fondoposte ti conviene?
Il costo è solo un pezzo della risposta: contributo del datore, deduzione fiscale e anni che ti restano pesano quanto e più dei rendimenti.
Calcola sul tuo caso