Fondemain è iscritto all'albo COVIP al numero 142. Offre 3 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 3,52% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.
Sul costo: tutti i comparti di Fondemain costano meno della media della loro categoria fra i fondi pensione negoziali. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Il comparto più economico è Prudente (0,28% all'anno); quello che ha reso di più a dieci anni è Dinamico (4,37%). Non sono quasi mai lo stesso, e non deve esserlo: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Fondemain
3 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Garantito | Garantito | 1,68% | 0,85% | 0,65% | −0,03% |
| Prudente | Obbligazionario misto | 2,30% | 2,74% | 0,28% | −0,10% |
| Dinamico | Azionario | 3,77% | 4,37% | 0,28% | −0,11% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Fondemain
Fondemain è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. È un fondo territoriale: vale per chi lavora in Valle d'Aosta, qualunque sia il settore. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa dal 1,00% al 2,20% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
Metalmeccanico industria
fonte documento del fondo per Metalmeccanico industria (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Metalmeccanica e installazione impianti - Industria (lavoratori di 1^ occupazione precedente al 29/04/1993)Valle d'Aosta | 2,00% | 1,20% |
| CCNL Metalmeccanica e installazione impianti - Industria (lavoratori di 1^ occupazione successiva al 28/04/1993)Valle d'Aosta | 2,00% | 1,20% |
TFR: 2,76% della retribuzione (= 40% del TFR maturando) oppure 6,91% (= 100%), a scelta del lavoratore gia' occupato prima del 29/04/1993 · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Metalmeccanico industria - under 35
fonte documento del fondo per Metalmeccanico industria - under 35 (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL Metalmeccanica e installazione impianti - Industria (nuovi aderenti dopo il 05/02/2021 con eta' inferiore a 35 anni)Valle d'Aosta | 2,20% | 1,20% |
TFR: 6,91% della retribuzione = 100% del TFR maturando · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Pubblico impiego regionale valdostano
fonte documento del fondo per Pubblico impiego regionale valdostano (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCRL Comparto unico del pubblico impiego regionale Valle d'Aosta (assunti a tempo indeterminato ante 01/01/2001)Valle d'Aosta | 1,00% | 1,00% |
| CCRL Comparto unico del pubblico impiego regionale Valle d'Aosta (assunti a tempo indeterminato post 31/12/2000, o a tempo determinato)Valle d'Aosta | 1,00% | 1,00% |
TFR: 2% della retribuzione (= 29% del TFR maturando) per gli optanti gia' in servizio; in aggiunta incentivo INPDAP 1,5% · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR
Tutti i settori - criterio territoriale
fonte documento del fondo per Tutti i settori - criterio territoriale (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Criterio generale di accesso (fondo territoriale intercategoriale)Valle d'Aosta | n.d. | n.d. |
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
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