Foncer è iscritto all'albo COVIP al numero 107. Offre 3 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 3,89% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.
Sul costo: nessun comparto di Foncer costa meno della media della propria categoria fra i fondi pensione negoziali: è un fondo caro rispetto ai suoi pari. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Qui il comparto più economico e quello che ha reso di più a dieci anni sono lo stesso, Dinamico (0,40% di costo, 4,72% di rendimento). È una coincidenza comoda, non un criterio: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Foncer
3 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Garantito | Garantito | 1,46% | 0,83% | 0,93% | +0,25% |
| Bilanciato | Bilanciato | 2,74% | 2,66% | 0,54% | +0,15% |
| Dinamico | Azionario | 4,63% | 4,72% | 0,40% | +0,01% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Foncer
Foncer è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa dal 1,90% al 2,30% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
8 contratti in 8 settori — apri l'elenco
Ceramica e materiali refrattari - Industria
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Lavoratori con contratto di formazione e lavoro, contratto di apprendistato e contratto a tempo determinato di durata continuativa superiore a sei mesi (CCNL industria piastrelle di ceramica e materiali refrattari) | n.d. | 1,40% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993); 33% 50% 66% 75% (gia' occupati al 28.04.1993) · Retribuzione utile al calcolo del TFR
Ceramica sanitaria, porcellana, ceramica uso domestico e ornamentale, ceramica tecnica, tubi in gres - Industria
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL industria delle piastrelle di ceramica e di materiali refrattari - comparto CERAMICA (ceramica sanitaria, porcellana, ceramica per uso domestico e ornamentale, ceramica tecnica, tubi in gres - gia' disciplinati sino al 13 marzo 2008 dal CCNL industria chimica) | 1,90% | 1,40% |
TFR: 100% per i lavoratori occupati dopo il 28.04.1993; 33%, 50%, 66% o 75% a scelta per i lavoratori gia' occupati al 28.04.1993 · Retribuzione utile al calcolo del TFR
Ceramica sanitaria, porcellane e ceramiche per uso domestico e ornamentale, ceramica tecnica
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL per gli addetti all'industria delle piastrelle di ceramica, dei materiali refrattari, ceramica sanitaria, di porcellane e ceramiche per uso domestico e ornamentale, di ceramica tecnica, di tubi in gres - comparto ceramica sanitaria, porcellane e ceramica tecnica | 2,00% | 1,40% |
TFR: a scelta dell'aderente: 33%, 50%, 66%, 75% o 100% · retribuzione utile al calcolo del TFR (minimo contrattuale, IPO, scatti, premi di produzione, 13a mensilita')
Cooperative di produzione e lavoro del settore ceramico
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Lavoratori dipendenti di cooperative di produzione e lavoro cui si applica il CCNL dell'industria delle piastrelle di ceramica e di materiali refrattari | n.d. | 1,40% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993); 33% 50% 66% 75% (gia' occupati al 28.04.1993) · Retribuzione utile al calcolo del TFR
Materiali refrattari - Industria
fonte documento del fondo per Materiali refrattari - Industria (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL industria delle piastrelle di ceramica e di materiali refrattari - comparto MATERIALI REFRATTARI | 2,20% | 1,40% |
TFR: 100% per i lavoratori occupati dopo il 28.04.1993; 33%, 50%, 66% o 75% a scelta per i lavoratori gia' occupati al 28.04.1993 · Retribuzione utile al calcolo del TFR. Il datore versa inoltre uno 0,20% destinato alle prestazioni accessorie
Organizzazioni sindacali e imprenditoriali stipulanti il CCNL ceramica
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Lavoratori dipendenti dalle Organizzazioni stipulanti il C.C.N.L. (previa stipula della fonte istitutiva) e dipendenti del Fondo | n.d. | n.d. |
Piastrelle di ceramica e materiali refrattari
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL per gli addetti all'industria delle piastrelle di ceramica, dei materiali refrattari, ceramica sanitaria, di porcellane e ceramiche per uso domestico e ornamentale, di ceramica tecnica, di tubi in gres - comparto piastrelle di ceramica e materiali refrattari | 2,30% | 1,40% |
TFR: a scelta dell'aderente: 33%, 50%, 66%, 75% o 100% · retribuzione utile al calcolo del TFR (minimo contrattuale, IPO, scatti, premi di produzione, 13a mensilita')
Piastrelle di ceramica, gres porcellanato, mosaico ceramico, levigatura e rifinitura - Industria
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL industria delle piastrelle di ceramica e di materiali refrattari - comparto PIASTRELLE | 2,30% | 1,40% |
TFR: 100% per i lavoratori occupati dopo il 28.04.1993; 33%, 50%, 66% o 75% a scelta per i lavoratori gia' occupati al 28.04.1993 · Retribuzione utile al calcolo del TFR. Il datore versa inoltre uno 0,20% destinato alle prestazioni accessorie
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
Approfondisci
Foncer ti conviene?
Il costo è solo un pezzo della risposta: contributo del datore, deduzione fiscale e anni che ti restano pesano quanto e più dei rendimenti.
Calcola sul tuo caso