Eurofer è iscritto all'albo COVIP al numero 129. Offre 3 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 4,40% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.
Sul costo: tutti i comparti di Eurofer costano meno della media della loro categoria fra i fondi pensione negoziali. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Qui il comparto più economico e quello che ha reso di più a dieci anni sono lo stesso, Dinamico (0,24% di costo, 5,22% di rendimento). È una coincidenza comoda, non un criterio: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Eurofer
3 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Garantito | Garantito | 0,93% | 0,82% | 0,61% | −0,07% |
| Bilanciato | Bilanciato | 2,58% | 3,00% | 0,30% | −0,09% |
| Dinamico | Azionario | 4,96% | 5,22% | 0,24% | −0,15% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Eurofer
Eurofer è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa dal 1,00% al 2,00% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
Gestione rete stradale e autostradale - Gruppo ANAS
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL GRUPPO ANAS del 19.12.2016 e rinnovo del 10.12.2019 | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 29% per i gia' occupati al 28.04.1993; 0% per gli ex INPDAP con buonuscita · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Gestione rete stradale regionale
fonte documento del fondo per Gestione rete stradale regionale (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Veneto Strade - CCNL Gruppo Anas 03.05.2005 | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 29% per i gia' occupati al 28.04.1993 · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Trasporto ferroviario - Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL della Mobilita'/Area Contrattuale Attivita' Ferroviarie del 16.12.2016 e rinnovo del 22.03.2022 (Gruppo FS Italiane) | 2,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 33% per i gia' occupati al 28.04.1993 · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Trasporto ferroviario merci
fonte documento del fondo per Trasporto ferroviario merci (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Rail Cargo Carrier Italy - Accordi 27.03.2007 e 01.12.2021, CCAL 30.04.2018 | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 33% per i gia' occupati al 28.04.1993 · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Trasporto ferroviario passeggeri ad alta velocita'
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Nuovo Trasporto Viaggiatori (NTV) - Accordo 28.12.2011, CCAL 20.02.2019 | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; minimo 50% per i gia' occupati al 28.04.1993 · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Trasporto ferroviario regionale (Lombardia)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Trenord - Accordo 11.11.2009 (personale ex Trenitalia) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% per gli occupati dopo il 28.04.1993; 33% per i gia' occupati al 28.04.1993 · Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR secondo i rispettivi CCNL
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
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