Espero è iscritto all'albo COVIP al numero 145. Offre 3 comparti, cioè altrettante linee di investimento fra cui scegliere al momento dell'adesione — e fra cui si può passare anche dopo.
La scelta pesa: fra il comparto che ha reso di più e quello che ha reso di meno negli ultimi dieci anni ci sono 2,28% all'anno. Su un versamento mantenuto per venti o trent'anni una differenza del genere non è un dettaglio, è la parte più grande del risultato finale.
Sul costo: tutti i comparti di Espero costano meno della media della loro categoria fra i fondi pensione negoziali. La colonna «vs media» qui sotto mostra lo scarto comparto per comparto.
Qui il comparto più economico e quello che ha reso di più a dieci anni sono lo stesso, Crescita (0,31% di costo, 3,01% di rendimento). È una coincidenza comoda, non un criterio: il comparto giusto dipende da quanti anni mancano alla pensione, non da quale ha il numero più bello.
I comparti di Espero
3 comparti · dati COVIPRendimento a 10 anni
Media annua composta, al netto dei costi. Le barre confrontano solo i comparti di questo fondo.
Costo ISC a 10 anni
La linea verticale su ogni barra è la media della categoria fra i fondi pensione negoziali: barra più corta della linea vuol dire costare meno dei propri pari.
| Comparto | Categoria | 5 anni | 10 anni | ISC 10 anni | vs media |
|---|---|---|---|---|---|
| Garanzia | Garantito | 0,48% | 0,73% | 0,47% | −0,21% |
| Crescita | Bilanciato | 2,98% | 3,01% | 0,31% | −0,08% |
| Dinamico | Azionario | — | — | 0,33% | −0,06% |
«vs media» confronta l'ISC del comparto con la media della sua categoria fra i fondi pensione negoziali: in verde chi costa meno dei suoi pari, in ambra chi costa di più. Il confronto resta sempre dentro la stessa famiglia di fondi.
Chi può aderire a Espero
Espero è un fondo di categoria: si aderisce solo se il proprio contratto di lavoro lo prevede. Dove il contratto lo prevede il datore di lavoro versa 1,00% della retribuzione — ma solo se versi anche tu almeno il minimo previsto. È la parte che si perde restando fuori dal fondo, e non si recupera dopo.
13 contratti in 12 settori — apri l'elenco
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL comparto scuola - personale AFAM (Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica: Accademie e Conservatori) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (assunti dal 1-1-2001) / 28,94% (assunti ante 1-1-2001) · Regime dipendenti pubblici (D.Lgs. 124/1993)
Fondo pensione (dipendenti diretti)
fonte documento del fondo per Fondo pensione (dipendenti diretti) (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Lavoratori dipendenti del Fondo Scuola ESPERO | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993) / 50% (occupati prima del 28.04.1993) · Regime dipendenti privati (D.Lgs. 252/2005)
Formazione professionale
fonte documento del fondo per Formazione professionale (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Accordo quadro FORMA - CENFOP / FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA, SNALS CONFSAL del 27/02/2007 - Enti e Istituti per la formazione professionale | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993) / 50% (occupati prima del 28.04.1993) · Regime dipendenti privati (D.Lgs. 252/2005)
Istruzione / enti culturali stranieri
fonte documento del fondo per Istruzione / enti culturali stranieri (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Accordo quadro British Council - FLC CGIL del 24/04/2007 - personale British Council Italia | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993) / 50% (occupati prima del 28.04.1993) · Regime dipendenti privati (D.Lgs. 252/2005)
Organizzazioni sindacali del comparto scuola
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti delle organizzazioni sindacali firmatarie delle fonti istitutive del Fondo | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993) / 50% (occupati prima del 28.04.1993) · Regime dipendenti privati (D.Lgs. 252/2005)
Scuola internazionale / ente locale
fonte documento del fondo per Scuola internazionale / ente locale (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Accordo integrativo aziendale F.U.L.G.I.S. (Federazione Urban Lab Genoa International School) - FLC CGIL, CISL SCUOLA, SNALS CONFSAL del 13 maggio 2011 | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993) / 50% (occupati prima del 28.04.1993) · Regime dipendenti privati (D.Lgs. 252/2005)
Scuola paritaria / privata
fonte documento del fondo per Scuola paritaria / privata (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Dipendenti da scuole private, parificate, legalmente riconosciute e paritarie | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993) / 50% (occupati prima del 28.04.1993) · Regime dipendenti privati (D.Lgs. 252/2005)
Scuola privata / paritaria / formazione professionale
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| Scuole private, paritarie e legalmente riconosciute, enti di formazione professionale - dipendenti PRIVATI gia' occupati al 28.04.1993 | 1,00% | 1,00% |
| Scuole private, paritarie e legalmente riconosciute, enti di formazione professionale (FISM, British Council Italia, F.U.L.G.I.S.) - dipendenti PRIVATI occupati dopo il 28.04.1993 | 1,00% | 1,00% |
TFR: 50% del TFR maturando (misura minima per i lavoratori di prima occupazione anteriore al 28.04.1993)
Scuola pubblica statale
fonte documento del fondo per Scuola pubblica statale (si apre in una nuova scheda)
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL comparto Scuola / Istruzione e Ricerca - dipendenti PUBBLICI assunti dopo il 31/12/2000 | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% del TFR maturando; le quote sono accantonate figurativamente e versate alla cessazione del rapporto di lavoro · Retribuzione utile ai fini della retribuzione secondo le regole del MEF
Scuola pubblica statale - personale in ruolo ante 2001
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL comparto Scuola / Istruzione e Ricerca - dipendenti PUBBLICI assunti prima del 01/01/2001 (optanti) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 28,94% (quota per gli optanti dal regime TFS al TFR); in aggiunta quota di incentivazione ex legge 449/97 pari all'1,2% · Retribuzione utile ai fini della retribuzione secondo le regole del MEF
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL comparto scuola - dipendenti statali della scuola (assunti dal 1° gennaio 2001) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% · 28,94% · Regime dipendenti pubblici (D.Lgs. 124/1993); TFR accantonato figurativamente e versato alla cessazione del rapporto
Scuole dell'infanzia paritarie di ispirazione cattolica
| Contratto | Datore | Tuo minimo |
|---|---|---|
| CCNL FISM - scuole e servizi educativi dell'infanzia (accordo FISM / FLC CGIL, CISL SCUOLA, FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA, SNALS CONFSAL del 1° marzo 2023) | 1,00% | 1,00% |
TFR: 100% (occupati dopo il 28.04.1993) / 50% (occupati prima del 28.04.1993) · Regime dipendenti privati (D.Lgs. 252/2005)
Le percentuali vengono dalla documentazione ufficiale del fondo — la scheda «I destinatari e i contributi» della nota informativa — linkata sopra accanto a ciascun settore. Sono i minimi previsti dal contratto: tu e il datore potete concordarne di superiori. I CCNL si rinnovano: prima di aderire verifica sul sito del fondo.
Documenti ufficiali del fondo
Fonte: COVIP, open data — albo dei fondi pensione e segnalazioni su rendimenti e Indicatore Sintetico dei Costi. I rendimenti sono al netto dei costi e della fiscalità sui rendimenti, espressi come media annua composta. Rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.
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